Coinciden dos noticias en el tiempo sobre este tema. La primera, con fallo de los tribunales, considerando procedente el despido de un comercial por ir vestido “de sport” con zapatillas de deporte:
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido de un comercial de una empresa concesionaria de automóviles que acudió a trabajar en repetidas ocasiones en vaqueros, camisa deportiva y zapatillas. Tras sanción disciplinaria es despedido disciplinariamente. La sentencia habla de usos y costumbres, aunque no parece del todo claramente fundamentada
La segunda noticia ha aparecido de manera reiterada en todos los medios:
No hay sentencia; simplemente se les ha realizado una deducción de 30€ mediante la eliminación de su nómina de un plus de productividad. Es interesante la noticia al hilo de la Ley de Igualdad (la empresa había elaborado recientemente un Plan de Igualdad) y las puntualizaciones del Convenio Colectivo sobre el tema. Además la Inspección de Trabajo ha considerado que el polémico uniforme puede suponer un riesgo para las trabajadoras
Pese a que las empresas demandan titulados en FP, esta opción sigue siendo el patito feo del sistema educativo.
El País Vasco ha puesto en marcha un nuevo modelo de Ciclos de grado superior (en una serie de familias tradicionalmente industriales) de 3 cursos de duración en vez de dos, durante los cuales y simultaneamente los alumnos trabajarán en empresas del sector con contrato indefinido a tiempo parcial.
Se publica en el BOCM la carta de servicios del IES Francisco Tomás y Valiente. Es el primer IES en el que di clase y me alegra ver que siguen avanzando en su objetivo por la Calidad.
El objetivo es conjugar el respeto a la autonomía de las Mutualidades con la mejora de la protección de profesionales autónomos como abogados o ingenieros para garantizar las nuevas prestaciones.